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美迅八月绩效管理考核

作者:管理员 发布于:2018-09-06

2018年八月份实施绩效管理,收到了好的结果,得到好的成绩是需要肯定的。

以下是员工领奖照

 

张老师公布绩效分数

 

从分数中可以看出每个同事存在的问题:或者褒奖,或者批评,但褒奖和批评能否对诸位的工作效能有所提高呢,那就见仁见智!更需要的是自我反省,在反省过程中自我提升,进步则不会变的那么遥不可及。

 

 

九月份开始基本上公司的同事都有了绩效考核奖金,我觉得这是我们公司的一个实质性的突破,为公司做出卓越贡献的同仁们同样受到发展的机会,你们为公司付出的每一滴汗水都将会受到公司的回馈与答谢。

八月绩效考核已经过去,还有第九月、十月、、十一月......,希望我们这个优秀的团体共同努力,共同为明天缔造辉煌!

 

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